La startup technologique RH Rippling en phase avancée lève de nouveaux capitaux. Le nouveau tour de table de l'entreprise, qui n'a pas encore été conclu, injecterait 200 millions de dollars dans Rippling, avec 670 millions de dollars de actions vendues par des actionnaires existants, selon deux personnes au courant de l'affaire.

Ce sera la Série F de Rippling et pourrait porter sa valorisation à aussi haut que 13,4 milliards de dollars sur une base post-monétaire, contre la valorisation de 11,25 milliards de dollars atteinte lors de sa dernière levée de fonds dans le cadre d'une Série E de 500 millions de dollars il y a tout juste un an. Rippling avait levé 1,2 milliard de dollars au total avant ce tour de table.

Joignable plus tôt dans la journée, un porte-parole de Rippling a refusé de commenter.

Le dernier tour de Rippling a été réalisé lors de la crise de la Silicon Valley Bank, lorsque les fonds de Rippling ont été soudainement gelés. Le fondateur et PDG de Rippling, Parker Conrad, s'est tourné vers X et a passé des coups de fil avec ses banques, investisseurs et ses propres clients pour lever les fonds nécessaires pour couvrir les salaires de tout le monde.

Dans ce tour, l'investisseur existant Napoléon Ta chez Founders Fund est prêt à investir jusqu'à 310 millions de dollars de plus, selon deux sources au courant de la transaction. Il est à noter que ce serait le plus gros chèque que Founders Fund ait jamais écrit pour un tour de table d'une seule entreprise. Il n'est pas clair combien de cet argent est destiné aux nouvelles actions de la Série F et combien sera utilisé pour acheter des actions à d'autres investisseurs, car l'investisseur existant Coatue dirige en fait le tour. Il y a également la participation de l'investisseur existant Greenoaks.

Le fait que Rippling lève plus de capitaux en un an n'est pas une surprise ; le marché technologique RH pour les services de paie et la gestion du travail à distance est vaste, en croissance, et comprend une série de startups en phase avancée bien financées. Le concurrent de Rippling, Gusto, a déclaré à TechCrunch qu'il a atteint 500 millions de dollars de revenus annuels l'année dernière, avec une rentabilité. Plus tôt cette année, Deel, qui se concentre sur la paie pour les équipes transfrontalières, a déclaré qu'il avait atteint 500 millions de dollars de revenus récurrents annuels.

Avec une valorisation de Gusto d'environ 9,5 milliards de dollars selon les données de Crunchbase, Deel d'une valeur de 12 milliards de dollars, Remote de plus de 3 milliards de dollars, et Rippling maintenant à 13,5 milliards de dollars, il y a une énorme quantité de capital-risque, d'équité pour les fondateurs et les employés dans la technologie RH aujourd'hui. Et de nouvelles entreprises émergent également. Remofirst a récemment levé 25 millions de dollars, par exemple, pour continuer à travailler sur son produit d'embauche à faible coût qui rivalise avec bon nombre des entreprises mentionnées ci-dessus.

De même, avec le marché des introductions en bourse toujours morose, les actionnaires existants, qu'il s'agisse d'employés ou d'investisseurs existants, cherchent également à vendre des parts dans des entreprises privées pour obtenir de la liquidité. Les grosses transactions secondaires sont devenues à la mode.

Entre-temps, Rippling continue d'expanser. Selon un rapport de la semaine dernière dans le San Francisco Chronicle, le cabinet désormais âgé de huit ans a récemment signé un bail de 123 000 pieds carrés pour un nouveau siège social à San Francisco, quadruplant son espace de bureau. Le bail est le deuxième plus important de l'année dans la ville, selon le média.